CAO

CAO voor uitzendkrachten
Jouw rechtspositie als flexwerker bij Bulthuis Uitzendbureau is geregeld in de CAO voor Uitzendkrachten van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (www.abu.nl). Deze CAO werkt volgens een fasensysteem. Dat houdt in dat je rechtspositie zekerder wordt naarmate je langer voor een en hetzelfde uitzendbureau werkt. Er zijn drie fasen: A, B en C. In de CAO voor Uitzendkrachten staan die uitgebreid beschreven.

Het fasensysteem.

Fase A
Je doorloopt fase A door 78 weken voor hetzelfde uitzendbureau te werken. Elke week waarin je werkt telt mee; elke week waarin je niet werkt telt niet mee. Het maakt niet uit hoeveel uren je in een week werkt en voor hoeveel verschillende opdrachtgevers je werkt. Werk je een tijdje niet, dan is er ook nog niets aan de hand: de opbouw van je rechten gaat gewoon door. Pas als je 26 weken niet hebt gewerkt, ben je terug bij het begin van fase A. De opbouw van je rechtspositie begint dan van voren af aan.

Iedereen die bij Bulthuis Uitzendbureau in dienst komt wordt aangemeld bij het pensioen van STIPLU (www.stiplunet.nl).

Fase B
Fase B duurt twee jaar. In fase B ben je steeds werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd. In de periode van twee jaar mogen 8 contracten afgesloten worden. Onderbrekingen van korter dan 3 maanden tellen mee voor de duur van de twee jaar. Wel moet je, net als in fase A, voor hetzelfde uitzendbureau werken om deze fase te doorlopen. Als er een onderbreking is van dertien weken of langer -maar korter dan 26 weken- dan begint de telling van fase B opnieuw. Werk je 26 weken of langer niet voor een uitzendbureau, dan ga je terug naar het begin van fase A.

Fase C
Als je fase B hebt voltooid en binnen 3 maanden doorgaat met werken voor het uitzendbureau, kom je terecht in fase C. Je bent dan automatisch voor onbepaalde tijd in dienst bij het uitzendbureau.
Een contract voor onbepaalde tijd kan wel beëindigd worden, maar ook hiervoor gelden speciale regels. Ontbinding van het contract is alleen op de volgende manieren mogelijk:

• door het uitzendbureau (hiervoor heeft het bureau eerst een ontslagvergunning nodig van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening ).
• door de kantonrechter.
• door de uitzendkracht zelf.
• door uitzendkracht en uitzendbureau samen.
  Let op: als je zelf of samen met het uitzendbureau besluit tot beëindiging van het contract, zul je in het algemeen geen recht hebben op een WW-uitkering.
• Download cao ABU

Aan de slag
Het bedrijf waar je gaat werken begeleidt je en houdt toezicht op je werk. Hou je aan de regels die gelden in het bedrijf, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid en werktijden.

Werktijden
In je bevestiging van uitzending staan de werktijden. Kom altijd op tijd. Soms wordt er in het bedrijf ook op zondag of 's nachts gewerkt. Dat kan betekenen dat van jou ook wordt verwacht dat je dan werkt. Voor werken op bijzondere tijden of dagen krijg je een toeslag.

Veilig werken
Het bedrijf waar je gaat werken moet zorgen voor goede arbeidsomstandigheden, zodat je veilig en gezond kunt werken. Als er veiligheidsrisico's zijn, dan hoor je dat voordat je aan de slag gaat. Veiligheidsvoorschriften moet je altijd opvolgen. Bijvoorbeeld het dragen van veiligheidsschoenen, handschoenen, gehoorbescherming, maar ook op het gebied van hygiëne (handen wassen) en bijvoorbeeld zithouding en rusttijden.

Let op! Je moet je kunnen identificeren op je werkplek. Neem dus altijd je paspoort of Europees identiteitskaart mee.

Uren declareren
Om je correct uit te betalen moeten we precies weten hoeveel uur je per dag hebt gewerkt. Dit geef je wekelijks aan ons door, via een werkbriefje. De intercedent informeert je over de werkwijze bij jouw opdrachtgever.